Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом»

Направленность «Современные технологии в управлении человеческими ресурсами»

Факультет управления

             

Квалификация (степень): магистр

Условия приема: наличие диплома бакалавра или специалиста

Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная 

Срок обучения: очная - 2 года; очно-заочная/заочная - 2 года и 4 месяца.

Аудиторная нагрузка: не превышает 24 часов в неделю

Итоговая аттестация: государственный экзамен и защита выпускной квалификационной работы 

 

Аннотация

Особенности программы: подготовка специалистов, способных к самостоятельной экономической, аналитической, проектной, социально-психологической, консультационной, организационно-управленческой деятельности в области управления человеческими ресурсами.

Объектами профессиональной деятельности являются службы управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровые и консалтинговые агентства, службы занятости.

Преподаватели: Образовательный процесс по магистерской программе по всем дисциплинам учебного плана обеспечен высококвалифицированными научно-педагогическими кадрами, известными своими научными работами и богатым опытом практической деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.

  Дисциплины по направлению позволяют магистрантам получить целостную систему профессиональных знаний, овладеть методическим аппаратом, позволяющим исследовать, анализировать и прогнозировать явления в области управления персоналом.

  В программу обучения включены курсы, ориентированные на будущую профессиональную деятельность выпускников, в том числе:

  • Современные проблемы управления персоналом
  • Современные технологии управления персоналом
  • Проектирование в управлении персоналом
  • Экономика управления персоналом
  • Стратегия управления персоналом
  • Консалтинг в сфере управления персоналом
  • Современные проблемы управления безопасностью труда

Подготовка магистрантов предусматривает проведение практики. В процессе практики магистранты получают необходимые профессиональные умения и навыки, которые позволяют им лучше и в меньшие сроки адаптироваться к будущей трудовой деятельности. При выборе базы прохождения практики учитывается сфера научных интересов магистранта.

Выпускники по данной магистерской программе обладают знаниями о законодательных и нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; основах рыночной экономики и маркетинга; конъюнктуре рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; формах и методах обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; порядке разработки и заключения трудовых договоров; социологии и психологии труда; этике делового общения; организации кадрового делопроизводства; методах обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правилах и нормах охраны труда.

Возможности продолжения образования: магистр, освоивший основную образовательную программу подготовки, защитивший магистерскую диссертацию может продолжить образование в аспирантуре по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (преимущественное право на зачисление).

 

 

Вступительные экзамены: Управление персоналом

Список вопросов для подготовки к вступительному экзамену

Программа вступительного экзамена

 

 

Руководитель магистерской программы-  д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой организационного развития Архипова Надежда Ивановна 

 

Контакты:

Кафедра организационного развития 

Тел.: 8 (495) 250-67-08

 

Куратор магистерской программы на кафедре- к.э.н., доцент Галкина Елена Николаевна

Тел.: 8 (926) 757 - 95 - 16

E-mail: personal8@yandex.ru