Направление подготовки: 38.04.03 «Управление персоналом»
Направленность «Современные технологии в управлении человеческими ресурсами»
Факультет управления
Квалификация (степень): магистр
Условия приема: наличие диплома бакалавра или специалиста
Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная
Срок обучения: очная - 2 года; очно-заочная/заочная - 2 года и 4 месяца.
Аудиторная нагрузка: не превышает 24 часов в неделю
Итоговая аттестация: государственный экзамен и защита выпускной квалификационной работы
Аннотация
Особенности программы: подготовка специалистов, способных к самостоятельной экономической, аналитической, проектной, социально-психологической, консультационной, организационно-управленческой деятельности в области управления человеческими ресурсами.
Объектами профессиональной деятельности являются службы управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровые и консалтинговые агентства, службы занятости.
Преподаватели: Образовательный процесс по магистерской программе по всем дисциплинам учебного плана обеспечен высококвалифицированными научно-педагогическими кадрами, известными своими научными работами и богатым опытом практической деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.
Дисциплины по направлению позволяют магистрантам получить целостную систему профессиональных знаний, овладеть методическим аппаратом, позволяющим исследовать, анализировать и прогнозировать явления в области управления персоналом.
В программу обучения включены курсы, ориентированные на будущую профессиональную деятельность выпускников, в том числе:
- Современные проблемы управления персоналом
- Современные технологии управления персоналом
- Проектирование в управлении персоналом
- Экономика управления персоналом
- Стратегия управления персоналом
- Консалтинг в сфере управления персоналом
- Современные проблемы управления безопасностью труда
Подготовка магистрантов предусматривает проведение практики. В процессе практики магистранты получают необходимые профессиональные умения и навыки, которые позволяют им лучше и в меньшие сроки адаптироваться к будущей трудовой деятельности. При выборе базы прохождения практики учитывается сфера научных интересов магистранта.
Выпускники по данной магистерской программе обладают знаниями о законодательных и нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по управлению персоналом; основах рыночной экономики и маркетинга; конъюнктуре рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; формах и методах обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; порядке разработки и заключения трудовых договоров; социологии и психологии труда; этике делового общения; организации кадрового делопроизводства; методах обработки кадровой информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правилах и нормах охраны труда.
Возможности продолжения образования: магистр, освоивший основную образовательную программу подготовки, защитивший магистерскую диссертацию может продолжить образование в аспирантуре по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (преимущественное право на зачисление).
Вступительные экзамены: Управление персоналом
Список вопросов для подготовки к вступительному экзамену
Программа вступительного экзамена
Руководитель магистерской программы- д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой организационного развития Архипова Надежда Ивановна
Контакты:
Кафедра организационного развития
Тел.: 8 (495) 250-67-08
Куратор магистерской программы на кафедре- к.э.н., доцент Галкина Елена Николаевна
Тел.: 8 (926) 757 - 95 - 16
E-mail: personal8@yandex.ru
